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May 12, 2023

Facebooks Building 8-Stellenausschreibungen

Facebook arbeitet schnell daran, sein neues Hardware-Team für Building 8 zu bilden, die geheime Skunkworks-Abteilung, die es gegründet hat, nachdem es diesen Monat einen hochrangigen Google-Manager abgeworben hatte.

Es gibt noch keine tatsächliche Struktur in Gebäude 8 auf dem Facebook-Campus, die als Basis für die Gruppe dienen könnte, aber das Unternehmen befindet sich bereits in einer Rekrutierungsoffensive, um Top-Talente anzuwerben.

Die Gruppe unter der Leitung von Regina Dugan, die vor Google im US-Verteidigungsministerium arbeitete, wird sich auf die Entwicklung von Hardware- und Softwareprodukten konzentrieren, um Facebooks Mission, „die Welt zu verbinden“, voranzutreiben, und aktuelle Stellenausschreibungen geben uns zusätzliche Hinweise darauf, worum es geht Zu.

CEO Mark Zuckerberg hat gesagt, dass er sich vorstellt, dass Facebook in den nächsten Jahren Hunderte von Menschen und Hunderte Millionen Dollar in die ehrgeizige Forschung und Entwicklung von Building 8 investieren wird. Das Unternehmen hat jedoch nur wenige Angaben dazu gemacht, auf welche Technologie es sich genau konzentrieren wird, oder über die Breite der Produktlinie, die es auf den Markt bringen möchte.

Nach einigen neuen Stellenangeboten zu urteilen, hat Facebook jedoch große Ambitionen, die über ein oder zwei Lieblingsprojekte hinausgehen. Die Auflistung für einen Produkt-Hardware-Leiter bezieht sich beispielsweise auf die Skalierung „der Organisation zur Unterstützung mehrerer schnelllebiger Produkteinführungen“.

Zu den verschiedenen Positionen, die Facebook in Gebäude 8 zu besetzen versucht, gehören ein Chief Operating Officer und ein Leiter der Kreativabteilung sowie Geschäfts- und Technikmitarbeiter, um Produkte „an der Schnittstelle von Hardware, Software und Inhalten“ zu entwickeln.

Facebook ist außerdem auf der Suche nach mehreren „technischen Projektleitern“, die im Wesentlichen als CEOs von Mini-Startups fungieren.

Technische Projektleiter „sind unternehmerisch denkende Ingenieure, Wissenschaftler und Produktentwickler, die gerne mit verschiedenen multidisziplinären Teams zusammenarbeiten und über die nachgewiesene Fähigkeit verfügen, ein Projekt von der Idee bis zum Produkt zu formulieren und die Verantwortlichkeiten zu bewältigen, die typischerweise mit einer Position auf CEO-Ebene verbunden sind.“ ein technischer Start“, heißt es in der Auflistung.

Dieser Aufbau erinnert stark an Googles Advanced Technology and Projects-Gruppe, die Dugan zuvor leitete, sowie an X, die Alphabet-eigenen Labore, zu deren vielfältigen Projekten selbstfahrende Autos und fliegende Windkraftanlagen gehören.

Obwohl sich die Arbeit von Building 8 nicht direkt mit der Arbeit anderer Gruppen bei Facebook überschneiden wird, wird sie die bestehenden Bemühungen des Unternehmens in den Bereichen maschinelles Lernen, künstliche Intelligenz und Oculus ergänzen. Facebook plant, mit externen Universitäten und Unternehmen zusammenzuarbeiten – für einige der Positionen sind Erfahrungen mit Android- und iOS-Smartphones erforderlich –, es werden aber auch Leute gesucht, die Erfahrung mit dem Versand ihrer eigenen Geräte in großem Maßstab haben.

Sein Hardwarevorsprung hätte mit mikroelektromechanischen Systemen arbeiten sollen, den winzigen Systemen, die dem Beschleunigungsmesser und den Gyroskopen zugrunde liegen und es Smartphones und anderen Geräten ermöglichen, ihre physische Ausrichtung zu bestimmen.

Letztlich will Facebook Leute, die in der Lage sind, seine „aggressiven“ festen Zeitpläne und Budgets einzuhalten, da Building 8 einer „DARPA-ähnlichen“ Entwicklungsmethode folgt, ähnlich dem, was Google mit seiner Gruppe „Advanced Technology and Projects“ anstrebt.

Während Dugan Googles ATAP leitete, stellte sie ein Team zusammen, das – in ihren eigenen Worten – aus einer „Bande von Piraten, die versuchten, epischen Mist zu machen …“ bestand. Bei Facebook wird der ideale Kollege, den sie sucht, als eine „etwas ungeduldige“ Person definiert, die „bereit ist, ihre Angst vor dem Scheitern bei mutigen Dingen in Kauf zu nehmen“, heißt es in den Stellenausschreibungen.

Der Leiter der Kreativabteilung von Building 8 muss beispielsweise über mehr als 10 Jahre Führungserfahrung bei einem globalen Konsumgüterunternehmen verfügen und sich „mit Unsicherheiten auskennen“ und „den Wunsch haben, im prägenden Teil der Produktentwicklung bis hin zum Produkt zu arbeiten“. Sendung."

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